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家文化
 
     現代企業經營管理越來越體現以人為本的管理理念,通過企業文化引領人,企業文化管理人,是現代企業管理以人為本的核心體現。宜昌永鑫精工科技有限公司突出體現了“相親相愛一家人”的家文化的企業文化管理理念。
     相親相愛一家人的文化提煉來自于我多年的沿海在基層工作的經歷,我知道基層員工的需求,他們渴望被尊重,渴望學習上進的機會,渴望被關心......而相親相愛的家文化將這些需求融入其中。在永鑫,所有人都以家人相稱。
  “相親相愛一家人”的企業文化一共有晨會宣導,夢想板,四欣四新會,生日會,家書傳遞,電影教學,感恩文化,“相親相愛一家人“月刊,文體協會,教育專項基金等17個運用落地的工具,它是一套完整的體系。它貫穿企業管理的每一個角落。已經深深的融入了所有永鑫家人的生活和工作當中。
我們通過夢想板來激發每個家人對未來的展望,以圖文并茂的方式制定未來的目標并放在顯著的位置,以激勵引導他們達到,從而影響家人們為企業奮斗就是在為自己奮斗。
我們通過四欣四新會來引導家人們進行相互贊美認同,也相互批評,共同推出改善目標,并監督完成。共同提高;
    企業未來的發展需要一個規劃,而這個規劃需要與員工的發展融合在一起,永鑫公司的企業文化絕對不是一個口號,一句空話,17個工具個個凸顯本領,實實在在的在進行推廣,企業就是一個大家庭,用家文化來營造企業的競爭力,是宜昌永鑫精工科技有限公司在管理創新中的又一個亮點。
 

永鑫精工價值準則


永鑫的愿景:成就一流品牌 ,屹立行業之巔
永鑫的使命:致力于創造全體家人物質與精神雙幸福?為PCB行業和人類社會的進步與發展做出貢獻;
永鑫的信念:付出不亞于任何人的努力
永鑫的宗旨:精益求精,和諧共贏
永鑫的客戶觀:開發客戶需求,實現可持續發展
永鑫的產品觀:精準,精工,創新,服務
永鑫的人才觀:忠誠正直,專業進取
永鑫的作風:認真、快、堅守承諾
永鑫的準則:保證完成任務,絕不找借口



三大紀律八項注意


永鑫家人個個要牢記,三大紀律八項注意     第一永鑫管理學校化,人才輩出才能得勝利

第二永鑫管理家庭化,家人相稱親切又尊重, 第三永鑫管理軍事化,被迫成功自我要超越。

三大紀律我們要做到,八項注意切莫忘記了   第一一切成功靠行動,馬上行動執行力才好

第二說話態度要和好,見人微笑不要耍驕傲, 第三制度前人人平等,自覺遵守不許逞霸道,

第四說話算數守承諾,承諾不兌現贊助一定交,第五晨會夕會天天開,一絲不茍不差半分毫

第六贊美家人的優點,開會表揚處處注意到, 第七能力不足可培養,態度不對堅決要除掉,

第八感恩的心要牢記,相互付出回報社會好   遵守紀律人人要自覺,互相監督切莫違犯了

心存大愛格局才能大,心態積極快樂天天有, 建設永鑫快步向前沖,科學發展和諧又共贏。


 
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